Zielgruppen & Einsatzfelder
Für wen ist The New Speaker Code gemacht – und wo entfaltet es die größte Wirkung?
Das System ist bewusst so entwickelt, dass es in verschiedenen Rollen, Hierarchieebenen und Organisationsbereichen funktioniert.
Nicht jedes Unternehmen hat dieselben Herausforderungen – aber alle haben dieselbe Ressource: Menschen, die miteinander kommunizieren.
Deshalb lässt sich The New Speaker Code präzise dort einsetzen,
wo Sprache Wirkung erzielt – im Kleinen wie im Großen.
Fach- und Projektkräfte – starke Inhalte, stärkere Wirkung
Viele Mitarbeitende verfügen über exzellentes Fachwissen,
aber nicht über die kommunikative Sicherheit, die sie sichtbar macht.
Ideal für Rollen wie:
» Projektleiter:innen
» interne Expert:innen & Spezialist:innen
» Product Owner, Scrum Master
» Analyst:innen & Consultants
» Key Account & Kundenkontakt
Typischer Effekt:
Beiträge werden klarer, Meetings strukturierter, Präsentationen leichter – und Menschen mit tiefem Wissen werden endlich gehört.
Führungskräfte – von klarer Sprache zu überzeugender Führung
Führung zeigt sich nicht nur in Entscheidungen –
sondern in der Art, wie über Entscheidungen gesprochen wird.
Geeignet für:
✔ Team- & Bereichsleitungen
✔ Nachwuchsführungskräfte
✔ Senior Management
✔ Führungskräfte in Transformation / Change
Besondere Einsatzfelder:
- schwierige Gespräche
- Change-Kommunikation
- Teamorientierung
- Konfliktmoderation
- Entscheidungspräsentationen
Ergebnis:
Führung wird konsistenter, verständlicher und vertrauensvoller wahrgenommen.
Talente & High Potentials – die nächste Generation sichtbar machen
Talente sind die Führungskräfte von morgen.
Doch viele sind fachlich herausragend und kommunikativ unsicher.
Mit dem richtigen Training gewinnen sie Orientierung, Präsenz und Verantwortung.
Ideal für:
- interne Talentprogramme
- Graduate-Programme
- junge Führungskräfte
- bereichsübergreifende Projektrollen
Effekt:
Talente wachsen über sich hinaus – und das Unternehmen sieht, was möglich ist.
Teams & Bereiche – gemeinsame Sprache, gemeinsame Kraft
Teams sind erfolgreich, wenn sie gleich kommunizieren:
gleiche Struktur, gleiche Erwartungen, gleiche Klarheit.
Das Programm wirkt besonders gut in:
➜ Projektteams
➜ Change-Teams
➜ Cross-funktionalen Einheiten
➜ Sales- & Kundenbereichen
➜ HR, Kommunikation, Marketing
Was sich verändert:
Weniger Missverständnisse.
Weniger Reibung.
Mehr Geschwindigkeit.
Mehr Vertrauen.
Organisationen im Wandel – Kommunikation als Stabilitätsfaktor
Veränderung erzeugt Unsicherheit.
Unsicherheit erzeugt Fragen.
Fragen brauchen Antworten – klar, empathisch, verbindlich.
The New Speaker Code unterstützt:
✅ Transformationsprojekte
✅ Reorganisationen
✅ Kulturveränderungen
✅ neue Leadership- oder Meetingkulturen
Wirkung:
Wandel fühlt sich weniger wie Chaos und mehr wie Orientierung an.
Kundennah arbeitende Rollen – überzeugend auftreten, klar vermitteln
Für alle, die nach drau ßen wirken:
» Sales & Beratung
» Customer Success
» Account Management
» Service & Support
Nutzen:
Komplexe Inhalte werden einfacher,
Kundengespräche strukturierter,
Auftritte souveräner.
Coaches, Trainer:innen, Expert:innen – Stimme, Marke, Autorität
Wer andere führt oder berät, braucht eine klare Sprache und eindeutige Positionierung.
Besonders wirksam im Zusammenspiel mit The Authority Code.
Geeignet für:
- interne Trainer:innen & Coaches
- Beraterrollen
- Fachautoritäten
Ergebnis:
Sie werden als Orientierungspunkt wahrgenommen – intern wie extern.
Wo The New Speaker Code eingesetzt wird – typische Szenarien
- Führungskräfteentwicklung (Basismodul, Advanced, Executive)
- Talentprogramme / High-Potential-Programme
- Projektleiter:innen-Entwicklung
- interne Akademien
- Onboarding für anspruchsvolle Rollen
- Sales- & Kundentrainings
- Change- und Transformationskommunikation
- Bereichsklausuren & Offsites
- Team- oder Bereichsentwicklungstage
Jede dieser Situationen profitiert unmittelbar von klarer, starker Kommunikation.
Warum Unternehmen das Programm einsetzen – echte Business Cases
Wenn Präsentationen zu lang dauern
→ Presenting-Modul + Journey reduzieren Meetingzeit sofort sichtbar.
Wenn Führung zu wenig Orientierung gibt
→ Leadership-Modul stärkt Prioritäten, Klarheit, Vertrauen.
Wenn Talente nicht sichtbar werden
→ Visibility Code schafft sichere Präsenz.
Wenn Marketing „alles und nichts“ kommuniziert
→ Attention Code schafft klare Botschaften & Struktur.
Wenn Expertise nicht gehört wird
→ Authority Code baut Reputation & Vertrauen auf.
Wenn Zusammenarbeit stockt
→ Speaking schafft gemeinsame Sprache & bessere Beziehungen.
The New Speaker Code ist flexibel genug für unterschiedliche Rollen –
und präzise genug, um jede Zielgruppe genau dort abzuholen, wo sie steht.
Ob Fachkraft, Führungskraft, Talent oder Expert:in:
Kommunikation wird zur Stärke, die eure Organisation nachhaltig prägt.
Tim Christopher Gasse
leitender Coach
Tim entwickelt seit 2014 ganzheitliche Lernreisen für Fach‒ und Führungskräfte wie den New Work Coach (IHK) oder die Leadership Ausbildung "Führe mit KI (IHK).
