Zielgruppen & Einsatzfelder

Für wen ist The New Speaker Code gemacht – und wo entfaltet es die größte Wirkung?

The New Speaker Code (NEOP, Hannover) entwickelt Kommunikation für drei Gruppen im Unternehmen: Teams und Fachkräfte, die klarer sprechen und präsentieren wollen; High Potentials, die intern sichtbar werden sollen; und Führungskräfte, die mit Sprache führen. Vom einzelnen Inhouse-Tag bis zur mehrmonatigen Learning Journey – passend zu Rolle und Ziel. Das System ist bewusst so entwickelt, dass es in verschiedenen Rollen, Hierarchieebenen und Organisationsbereichen funktioniert. Nicht jedes Unternehmen hat dieselben Herausforderungen – aber alle haben dieselbe Ressource: Menschen, die miteinander kommunizieren. Deshalb lässt sich The New Speaker Code präzise dort einsetzen, wo Sprache Wirkung erzielt – im Kleinen wie im Großen.

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Fach- und Projektkräfte – starke Inhalte, stärkere Wirkung

Viele Mitarbeitende verfügen über exzellentes Fachwissen, aber nicht über die kommunikative Sicherheit, die sie sichtbar macht. Ideal für Rollen wie: » Projektleiter:innen » interne Expert:innen & Spezialist:innen » Product Owner, Scrum Master » Analyst:innen & Consultants » Key Account & Kundenkontakt Typischer Effekt: Beiträge werden klarer, Meetings strukturierter, Präsentationen leichter – und Menschen mit tiefem Wissen werden endlich gehört.

Führungskräfte – von klarer Sprache zu überzeugender Führung

Führung zeigt sich nicht nur in Entscheidungen – sondern in der Art, wie über Entscheidungen gesprochen wird. Geeignet für: ✔ Team- & Bereichsleitungen ✔ Nachwuchsführungskräfte ✔ Senior Management ✔ Führungskräfte in Transformation / Change

Besondere Einsatzfelder: - schwierige Gespräche - Change-Kommunikation - Teamorientierung - Konfliktmoderation - Entscheidungspräsentationen Ergebnis: Führung wird konsistenter, verständlicher und vertrauensvoller wahrgenommen.

Talente & High Potentials – die nächste Generation sichtbar machen

Talente sind die Führungskräfte von morgen. Doch viele sind fachlich herausragend und kommunikativ unsicher. Mit dem richtigen Training gewinnen sie Orientierung, Präsenz und Verantwortung. Ideal für:

interne Talentprogramme
Graduate-Programme
junge Führungskräfte
bereichsübergreifende Projektrollen

Effekt: Talente wachsen über sich hinaus – und das Unternehmen sieht, was möglich ist.

Teams & Bereiche – gemeinsame Sprache, gemeinsame Kraft

Teams sind erfolgreich, wenn sie gleich kommunizieren: gleiche Struktur, gleiche Erwartungen, gleiche Klarheit. Das Programm wirkt besonders gut in: ➜ Projektteams ➜ Change-Teams ➜ Cross-funktionalen Einheiten ➜ Sales- & Kundenbereichen ➜ HR, Kommunikation, Marketing Was sich verändert: Weniger Missverständnisse. Weniger Reibung. Mehr Geschwindigkeit. Mehr Vertrauen.

Organisationen im Wandel – Kommunikation als Stabilitätsfaktor

Veränderung erzeugt Unsicherheit. Unsicherheit erzeugt Fragen. Fragen brauchen Antworten – klar, empathisch, verbindlich. The New Speaker Code unterstützt: ✅ Transformationsprojekte ✅ Reorganisationen ✅ Kulturveränderungen ✅ neue Leadership- oder Meetingkulturen Wirkung: Wandel fühlt sich weniger wie Chaos und mehr wie Orientierung an.

Kundennah arbeitende Rollen – überzeugend auftreten, klar vermitteln

Für alle, die nach draußen wirken: » Sales & Beratung » Customer Success » Account Management » Service & Support Nutzen: Komplexe Inhalte werden einfacher, Kundengespräche strukturierter, Auftritte souveräner.

Coaches, Trainer:innen, Expert:innen – Stimme, Marke, Autorität

Wer andere führt oder berät, braucht eine klare Sprache und eindeutige Positionierung. Besonders wirksam im Zusammenspiel mit The Authority Code. Geeignet für: - interne Trainer:innen & Coaches - Beraterrollen - Fachautoritäten Ergebnis: Sie werden als Orientierungspunkt wahrgenommen – intern wie extern.

Wo The New Speaker Code eingesetzt wird – typische Szenarien

Führungskräfteentwicklung (Basismodul, Advanced, Executive)
Talentprogramme / High-Potential-Programme
Projektleiter:innen-Entwicklung
interne Akademien
Onboarding für anspruchsvolle Rollen
Sales- & Kundentrainings
Change- und Transformationskommunikation
Bereichsklausuren & Offsites
Team- oder Bereichsentwicklungstage

Jede dieser Situationen profitiert unmittelbar von klarer, starker Kommunikation.

Warum Unternehmen das Programm einsetzen – echte Business Cases

Wenn Präsentationen zu lang dauern

→ Presenting-Modul + Journey reduzieren Meetingzeit sofort sichtbar.

Wenn Führung zu wenig Orientierung gibt

→ Leadership-Modul stärkt Prioritäten, Klarheit, Vertrauen.

Wenn Talente nicht sichtbar werden

→ Visibility Code schafft sichere Präsenz.

Wenn Marketing „alles und nichts“ kommuniziert

→ Attention Code schafft klare Botschaften & Struktur.

Wenn Expertise nicht gehört wird

→ Authority Code baut Reputation & Vertrauen auf.

Wenn Zusammenarbeit stockt

→ Speaking schafft gemeinsame Sprache & bessere Beziehungen.

The New Speaker Code ist flexibel genug für unterschiedliche Rollen – und präzise genug, um jede Zielgruppe genau dort abzuholen, wo sie steht.

Ob Fachkraft, Führungskraft, Talent oder Expert:in: Kommunikation wird zur Stärke, die eure Organisation nachhaltig prägt.

Tim Christopher Gasse leitender Coach

Tim entwickelt seit 2014 ganzheitliche Lernreisen für Fach‒ und Führungskräfte wie den New Work Coach (IHK) oder die Leadership Ausbildung "Führe mit KI (IHK).

Unsere Learning Journey

Dieses Modul ist Teil unserer ganzheitlichen Lernreise für deine Mitarbeiter:innen. Wir stellen dir hier einen kompakten Flyer sowie ein ausführliches Angebot zur Verfügung. Melde dich gerne bei uns für ein unverbindliches Erstgespräch.

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Malena Gahr ist Expertin für ganzheitliche Lernreisen und verantwortlich für die Konzeption eines ganzheitlichen Kommunikationstrainings im Rahmen von The New Speaker Code - für kleine, mittlere und große Unternehmen in der D-A-CH Region.

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