Erstgespräch

Leadership – FĂ¼hren durch Sprache.

Modul 3
Das Modul fĂ¼r FĂ¼hrungskräfte, die Orientierung geben und Vertrauen schaffen wollen. Primäres Ziel:
FĂ¼hrungskräfte nutzen Sprache als zentrales FĂ¼hrungsinstrument:
fĂ¼r Orientierung, Sinn, Motivation und Kultur.

Leadership Kommunikation als bedeutsame Grundlage in The New Speaker Code

FĂ¼hrung zeigt sich in Sprache: Wie ihr Entscheidungen erklärt, Veränderungen begleitet und mit Unsicherheit umgeht, prägt Kultur und Zusammenarbeit. Das Leadership-Modul stärkt eure FĂ¼hrungskräfte in genau dieser kommunikativen Rolle.
01

The Leadership Voice

FĂ¼hrung beginnt mit der Art, wie du sprichst.
  • FĂ¼hrungssprache: klar, menschlich, verbindlich.
  • Schwierige Gespräche souverän fĂ¼hren (Feedback, Konflikt, Change).
  • Stimme & Präsenz als Träger von Haltung.
  • Vertrauen und Sicherheit im Team durch Sprache.
02

The Leadership Story


FĂ¼hrung beginnt mit einer Geschichte, die Sinn stiftet.
  • Storytelling in Veränderungsprozessen.
  • Unternehmenswerte in Geschichten Ă¼bersetzen.
  • Sinn, Richtung und Identität kommunizieren.
  • Teams emotional mitnehmen – nicht nur sachlich informieren.
03

The Speech of Your Life

Der Vortrag deines Lebens – wie du sprichst, dass Menschen dich nie vergessen.
  • C-Level-/Leadership-BĂ¼hnenauftritte (Townhalls, Events, Keynotes).
  • Dramaturgie, Storybogen, Klarheit, Emotion.
  • Persönliche Geschichten mit klaren Unternehmensbotschaften verbinden.
  • Public Speaking als Teil moderner FĂ¼hrungskultur.

FĂ¼r wen ist dieses Modul gedacht?

  • NachwuchsfĂ¼hrungskräfte & High Potentials
  • FĂ¼hrungskräfte aller Ebenen
  • Bereichs- und Teamleitungen
  • Projektleiter:innen mit FĂ¼hrungsverantwortung

Typische Herausforderungen

  • unklare Botschaften in Veränderungsprozessen
  • widersprĂ¼chliche Kommunikation in der FĂ¼hrungsebene
  • schwierige Gespräche werden aufgeschoben
  • Teams fĂ¼hlen sich nicht ausreichend informiert oder mitgenommen

Was ihr im Leadership-Modul lernt

  • klare FĂ¼hrungsbotschaften: Ziele, Erwartungen, Prioritäten
  • Kommunikation im Change: Unsicherheit ansprechen, Orientierung geben
  • schwierige Gespräche fĂ¼hren: Feedback, Konflikte, Konsequenzen
  • Meetings & Townhalls: Struktur, Dramaturgie, Wirkung
  • Storytelling in der FĂ¼hrung: Sinn, Identität und Kultur vermitteln

Mehrwerte fĂ¼r euer Unternehmen

  • konsistentere FĂ¼hrungskommunikation
  • mehr Klarheit und Sicherheit fĂ¼r Teams
  • weniger Missverständnisse in Veränderungsphasen
  • stärkere Bindung und Vertrauen gegenĂ¼ber FĂ¼hrung

Formate & Ablauf

  • Dritter Teil unserer Learning Journey (z. B. Speaking → Presenting → Leadership)
  • Klassische FĂ¼hrungskräfte-Workshops (1–3 Tage)
  • Integration in Leadership-Programme oder Akademien
  • vertiefende Sessions als Learning Journey
  • optional: Einzelcoachings fĂ¼r SchlĂ¼sselpersonen

Unsere Learning Journey

Dieses Modul ist Teil unserer ganzheitlichen Lernreise fĂ¼r deine Mitarbeiter:innen. Wir stellen dir hier einen kompakten Flyer sowie ein ausfĂ¼hrliches Angebot zur VerfĂ¼gung. Melde dich gerne bei uns fĂ¼r ein unverbindliches Erstgespräch.
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Malena Gahr ist Expertin fĂ¼r ganzheitliche Lernreisen und verantwortlich fĂ¼r die Konzeption eines ganzheitlichen Kommunikationstrainings im Rahmen von The New Speaker Code - fĂ¼r kleine, mittlere und groĂŸe Unternehmen in der D-A-CH Region.
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Malena Gahr Leitung Kommunikation The New Speaker Code
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