Ablauf & Formate – so wird aus Training echte Entwicklung
**Modular. Flexibel. Modern.
The New Speaker Code funktioniert in jeder Arbeitswelt.**
Damit Kommunikation wirklich zur Routine wird, braucht es mehr als „einen Trainingstag“. Es braucht ein Format, das sich in euren Arbeitsalltag integriert, statt sich daneben anzustellen.
Deshalb vereint das System Präsenz, Digitalformate, Micro-Learnings, Coaching und KI zu einer modernen Lernarchitektur, die überall funktioniert – im Büro, im Homeoffice oder hybrid.
Präsenztrainings – Intensität, Energie & echte Interaktion
Nichts ersetzt die Erfahrung eines guten Live-Trainings.
Präsenzmodule bieten:
» hohe emotionale Wirkung
» sofortiges Feedback
» authentische Übungssituationen
» echte Präsenz- & Auftrittserfahrung
» Teamdynamik & Lernenergie
Typische Formate:
1-Tages-Workshops
2-Tages-Intensivtrainings
Präsenzmodule innerhalb einer Learning Journey
Ideal für:
Speaking, Presenting, Leadership, Präsenztraining, Storytelling, Auftritt vor Gruppen.
Digitale Trainings – flexibel, schnell & perfekt für Transfer
Digitale Sessions sorgen für Regelmäßigkeit, Reflexion und Nachhaltigkeit.
Sie sind ideal zwischen den Präsenzterminen und ermöglichen:
✔ kurze Impulse (45–90 Minuten)
✔ Live-Präsentationen & Feedback
✔ Q&A-Simulationen
✔ Teamübungen in Breakouts
✔ Follow-up-Begleitung
Vorteile:
- keine Reisezeiten
- skalierbar für mehrere Standorte
- hohe Anpassbarkeit an Projekte & Peaks
E-Learning & Micro-Learnings – kleine Schritte, große Wirkung
Nicht alles braucht ein großes Training. Oft reichen kleine Lernnuggets, um Verhalten dauerhaft zu verändern.
Das E-Learning umfasst:
- kurze Videolektionen
- Aufgaben für den Arbeitsalltag
- Mini-Drills für Stimme, Struktur & Botschaften
- Reflexionsfragen
- Checklisten & Templates
Der Effekt:
Regelmäßige, kleine Einheiten → nachhaltiger Fortschritt.
SELFIE-Coaching – die schnellste Form der Selbstreflexion
Teilnehmende nutzen Videosequenzen (30–120 Sekunden), um sich selbst zu sehen und zu bewerten.
Mit klaren Leitfragen & Analysemethoden entsteht:
» unmittelbare Selbsterkenntnis
» sichtbare Entwicklung
» mehr Selbstbewusstsein
» echte Übernahme von Verantwortung für die eigene Wirkung
Das SELFIE-Coaching ist einer der größten Erfolgsfaktoren der gesamten Learning Journey.
KI-Sparring – moderne Unterstützung für Sprache & Struktur
KI wird zum Trainingspartner, nicht zum Ersatz menschlicher Kommunikation.
Sie unterstützt Teilnehmende bei:
✅ Botschaftsformulierung
✅ Storyvarianten
✅ Q&A-Simulation
✅ Präsentationsstruktur
✅ Argumentation
✅ Reflexion („Wie interpretiert KI meinen Inhalt?“)
Vorteil:
Teilnehmende können jederzeit üben – auch ohne Trainer.
Individuelle Coachings – für Schlüsselpersonen & besondere Rollen
Einzelcoachings vertiefen Inhalte für Menschen mit:
- hoher Verantwortung
- zentralen Kommunikationsrollen
- besonderer Sichtbarkeit (Management, Vertrieb, Expert:innen)
- individuellen Entwicklungszielen
Coaching kann integriert oder separat gebucht werden – digital oder vor Ort.
So läuft eine typische Learning Journey ab
01
Phase 1 – Startklar
(Kick-off & Orientierung)
- Zielklärung
- Erwartungsmanagement
- erste SELFIE-Aufnahme
- persönlicher Entwicklungsplan
02
Phase 2 – Grundlagen
(1. Präsenzmodul)
- Speaking: Wirkung, Klarheit, Auftreten, Botschaften
- erste Anwendung, erste Übungen
03
Phase 3 – Vertiefung (digitale Sessions + Micro-Learnings)
- Meeting-Kommunikation
- Story-Elemente
- Quick-Feedback & KI-Sparring
04
Phase 4 – Professionalisierung (2. Präsenzmodul)
- Presenting oder Leadership
- anspruchsvollere Übungssituationen
- Live-Präsentationen
05
Phase 5 – Anwendung (Praxisphase im Unternehmen)
- Präsentationen, Meetings, Führungssituationen
- SELFIE-Coaching
- Transfer in echte Projekte
06
Phase 6 – Vollendung (Bonusmodul + Abschluss)
- Visibility / Attention / Authority
- Auswertung der Entwicklung
- Vergleich der ersten und letzten SELFIE-Aufnahme
Der Effekt eines modernen Format-Mix:
- Lernen wird leicht, nicht belastend
- Kommunikation wird zur Routine, nicht zur Theorie
- Teams entwickeln ein gemeinsames Kommunikationsverständnis
- Führung gewinnt an Souveränität und Klarheit
- Präsentationen werden kürzer, klarer und wirkungsvoller
- Mitarbeitende gewinnen Selbstvertrauen & Sichtbarkeit
Euer Unternehmen spürt die Veränderung – in Kultur, Ergebnis und Zusammenarbeit.
"The New Speaker Code verbindet Didaktik, Psychologie und moderne Tools zu einer Lernreise, die nicht inspiriert – sondern verwandelt."
Tim Christopher Gasse
leitender Coach
Tim entwickelt seit 2014 ganzheitliche Lernreisen für Fach‒ und Führungskräfte wie den New Work Coach (IHK) oder die Leadership Ausbildung "Führe mit KI (IHK).
