Ablauf & Formate – so wird aus Training echte Entwicklung

Modular. Flexibel. Modern.

Ein Inhouse-Kommunikationstraining von The New Speaker Code (NEOP, Hannover) läuft in drei Schritten: Standortbestimmung mit euren Zielen, Training an echten beruflichen Situationen mit Feedback, dann Transfer in den Alltag. Die Formate reichen vom einzelnen Inhouse-Tag über die drei Säulen (Speaking, Presenting, Leadership) bis zur mehrmonatigen Learning Journey – inhouse, digital oder hybrid. The New Speaker Code funktioniert in jeder Arbeitswelt. Damit Kommunikation wirklich zur Routine wird, braucht es mehr als „einen Trainingstag“. Es braucht ein Format, das sich in euren Arbeitsalltag integriert, statt sich daneben anzustellen. Deshalb vereint das System Präsenz, Digitalformate, Micro-Learnings, Coaching und KI zu einer modernen Lernarchitektur, die überall funktioniert – im Büro, im Homeoffice oder hybrid.

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Präsenztrainings – Intensität, Energie & echte Interaktion

Nichts ersetzt die Erfahrung eines guten Live-Trainings. Präsenzmodule bieten: » hohe emotionale Wirkung » sofortiges Feedback » authentische Übungssituationen » echte Präsenz- & Auftrittserfahrung » Teamdynamik & Lernenergie Typische Formate: 1-Tages-Workshops 2-Tages-Intensivtrainings Präsenzmodule innerhalb einer Learning Journey Ideal für: Speaking, Presenting, Leadership, Präsenztraining, Storytelling, Auftritt vor Gruppen.

Digitale Trainings – flexibel, schnell & perfekt für Transfer

Digitale Sessions sorgen für Regelmäßigkeit, Reflexion und Nachhaltigkeit. Sie sind ideal zwischen den Präsenzterminen und ermöglichen: ✔ kurze Impulse (45–90 Minuten) ✔ Live-Präsentationen & Feedback ✔ Q&A-Simulationen ✔ Teamübungen in Breakouts ✔ Follow-up-Begleitung Vorteile: - keine Reisezeiten - skalierbar für mehrere Standorte - hohe Anpassbarkeit an Projekte & Peaks

E-Learning & Micro-Learnings – kleine Schritte, große Wirkung

Nicht alles braucht ein großes Training. Oft reichen kleine Lernnuggets, um Verhalten dauerhaft zu verändern. Das E-Learning umfasst:

kurze Videolektionen
Aufgaben für den Arbeitsalltag
Mini-Drills für Stimme, Struktur & Botschaften
Reflexionsfragen
Checklisten & Templates

Der Effekt: Regelmäßige, kleine Einheiten → nachhaltiger Fortschritt.

SELFIE-Coaching – die schnellste Form der Selbstreflexion

Teilnehmende nutzen Videosequenzen (30–120 Sekunden), um sich selbst zu sehen und zu bewerten. Mit klaren Leitfragen & Analysemethoden entsteht: » unmittelbare Selbsterkenntnis » sichtbare Entwicklung » mehr Selbstbewusstsein » echte Übernahme von Verantwortung für die eigene Wirkung Das SELFIE-Coaching ist einer der größten Erfolgsfaktoren der gesamten Learning Journey.

KI-Sparring – moderne Unterstützung für Sprache & Struktur

KI wird zum Trainingspartner, nicht zum Ersatz menschlicher Kommunikation. Sie unterstützt Teilnehmende bei: ✅ Botschaftsformulierung ✅ Storyvarianten ✅ Q&A-Simulation ✅ Präsentationsstruktur ✅ Argumentation ✅ Reflexion („Wie interpretiert KI meinen Inhalt?“) Vorteil: Teilnehmende können jederzeit üben – auch ohne Trainer.

Individuelle Coachings – für Schlüsselpersonen & besondere Rollen

Einzelcoachings vertiefen Inhalte für Menschen mit:

hoher Verantwortung
zentralen Kommunikationsrollen
besonderer Sichtbarkeit (Management, Vertrieb, Expert:innen)
individuellen Entwicklungszielen

Coaching kann integriert oder separat gebucht werden – digital oder vor Ort.

So läuft eine typische Learning Journey ab

Phase 1 – Startklar (Kick-off & Orientierung)

Zielklärung
Erwartungsmanagement
erste SELFIE-Aufnahme
persönlicher Entwicklungsplan

Phase 2 – Grundlagen (1. Präsenzmodul)

Speaking: Wirkung, Klarheit, Auftreten, Botschaften
erste Anwendung, erste Übungen

Phase 3 – Vertiefung (digitale Sessions + Micro-Learnings)

Meeting-Kommunikation
Story-Elemente
Quick-Feedback & KI-Sparring

Phase 4 – Professionalisierung (2. Präsenzmodul)

Presenting und / oder Leadership
anspruchsvollere Übungssituationen
Live-Präsentationen

Phase 5 – Anwendung (Praxisphase im Unternehmen)

Präsentationen, Meetings, Führungssituationen
SELFIE-Coaching
Transfer in echte Projekte

Phase 6 – Vollendung (Bonusmodul + Abschluss)

Visibility / Attention / Authority
Auswertung der Entwicklung
Vergleich der ersten und letzten SELFIE-Aufnahme

Der Effekt eines modernen Format-Mix:

Lernen wird leicht, nicht belastend
Kommunikation wird zur Routine, nicht zur Theorie
Teams entwickeln ein gemeinsames Kommunikationsverständnis
Führung gewinnt an Souveränität und Klarheit
Präsentationen werden kürzer, klarer und wirkungsvoller
Mitarbeitende gewinnen Selbstvertrauen & Sichtbarkeit

Euer Unternehmen spürt die Veränderung – in Kultur, Ergebnis und Zusammenarbeit.

"The New Speaker Code verbindet Didaktik, Psychologie und moderne Tools zu einer Lernreise, die nicht inspiriert – sondern verwandelt."

Tim Christopher Gasse leitender Coach

Tim entwickelt seit 2014 ganzheitliche Lernreisen für Fach‒ und Führungskräfte wie den New Work Coach (IHK) oder die Leadership Ausbildung "Führe mit KI (IHK).

Unsere Learning Journey

Dieses Modul ist Teil unserer ganzheitlichen Lernreise für deine Mitarbeiter:innen. Wir stellen dir hier einen kompakten Flyer sowie ein ausführliches Angebot zur Verfügung. Melde dich gerne bei uns für ein unverbindliches Erstgespräch.

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Malena Gahr ist Expertin für ganzheitliche Lernreisen und verantwortlich für die Konzeption eines ganzheitlichen Kommunikationstrainings im Rahmen von The New Speaker Code - für kleine, mittlere und große Unternehmen in der D-A-CH Region.

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